“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”人才无论对于企业还是国家，都是至关重要的，对于人才的培养在于因材施教。长热集团近年来注重人才培养工作，将“请进来”与“走出去”相结合，通过开展安全培训、实战演练、礼仪培训、考核晋级等多种形式的活动，用心雕琢员工，苦练内功，精进本领，全面提高人员素质，树立品牌形象，展示长热风采。全面提高人员素质，树立品牌形象，展示长热风采。
实战练精兵，考核展风采
随着时代的发展和科技的进步，知识随之不断更新。社会对于人才素质的要求也逐步提高。为切实加强队伍建设，提高人才综合能力素质，充分调动员工积极性，营造互帮、互学、互助的良好氛围，长热集团组织开展职工技能大赛，采取理论与实践并重，实操考核与民主测评相结合的方式，通过严格的选拔，鼓励先进，激励后进，从而达到共同学习、共同提高、共同进步的良好效果。
暑气熏蒸的三伏天里，职工技能大赛拉开了序幕，职工们个个摩拳擦掌，胸有成竹，竞争尤为激烈。电工考核的是接触器互锁电机控制电路，只有扎实的理论知识，才可以让实操快速上手。焊工考核的不仅是绘图、制图、下料水平，更是考验一个焊工对焊件的切割、焊接的技艺水准。多尺寸、多管件、多工艺的热熔焊接是外网维修工必须掌握的本领，通过精准的尺寸，严紧的承插，活接的缜密性、管路设计的美观性等等方面，将职工的技术水平详细的区分出来。相互的比拼不断激发着参考者竞技热情，在属于他们的舞台上尽情地展示着各自的技术水平，为紧张激烈的实操现场增添了别样的考场风采。
安全应急演练 模拟实战筑牢防线
伴随着安全生产月的到来，长热集团各分、子公司纷纷组织防火安全教育及应急演练培训，还特聘请外部专业讲师为员工讲授消防安全知识，分析各类火灾案例，并通过应急演练的方式，进一步提高全员的安全防火意识，掌握防火专业知识，落实安全主体责任，切实履行各岗位安全防火职责。
“浓烟滚滚的楼道、刺耳的火险警报、急促奔跑的身影”正是消防演习的现场，所有工作人员弯着腰，用毛巾捂着口鼻快速而有序地向楼外安全区转移，在“逃生”中，人员镇定有序、不慌不乱。随后组织开展了油桶灭火实战演练，通过切身体会熟练掌握消防器材使用提高了生存技能，了解逃生常识，切实树立起安全综合意识。
讲“礼”重“仪” 职场礼仪小课堂
“谁来跟我一起演示下,什么是正确的引导礼仪?”杨老师激情生动的讲解着礼仪的相关知识。长热集团职场礼仪培训就在这种轻松、易懂、有趣的互动环节中进行着。
此次礼仪培训，长热集团特聘请了东北师范大学客座教授杨春梅老师对我们企业使命、企业宗旨、企业精神、经营理念的逐条剖析、精彩诠释，结合实际工作以互动的形式对日常交往礼仪、语言礼仪、沟通礼仪、办公室礼仪等进行详细讲解，使我们真正认识到礼仪在经营工作中的重要性和必要性。礼仪是人际交往的“润滑剂”，更是企业形象的“名片”，讲“礼”重“仪”，助力每一名员工更得体的为用户提供舒心、贴心、真心的服务。
有限空间应急演练 突发事件妥善应对
各类设备的快速应急抢修，是减少生产损失的重要保障。为进一步加强各级指挥人员突发事件应对能力，充分检验评估公司应急预案的实操性与完整性，全面确保公司2020年全国“安全生产月”“安全生产万里行”“白山松水安全行”等各项主题活动有效落实，长热集团管网输送公司以“有限空间作业”为背景，组织开展了一场突发应急救援演练。
演练在现场总指挥的口令声中正式开始，按照检修计划，维修运行队需要对井下管网进行例行巡检。经气体检测合格后，队员穿着好工作服有序下井开展作业。作业期间，有队员出现昏迷现象，运行队队长陈宇第一时间将情况上报现场总指挥，总指挥立即下达了停止作业指示，并组织医疗救护组对昏迷人员开展现场急救。救援组迅速将昏迷人员抬至地面，并解开其衣物，加大氧气摄入。经及时有效的抢救，昏迷人员身体状况逐渐有所好转，演练到此圆满结束。本次演练全面提高了员工的应急救援能力和应急反应速度，全力降低事故危害，有效减少事故损失，对练兵备战起着积极作用。
传承工匠精神 举办内部“小讲堂”
坚持以人为本，全面提升人员专业素养和业务能力始终是长热集团不懈追求的奋斗目标之一。为有效激发职工创业积极性，充分调动职工自主学习能动性，长热集团永昌事业部以“按需施教、学用结合原则”，从内部选聘经验丰富人员轮流担任讲师，组织开展教学“小讲堂”培训活动，全面确保全体职工得到综合提升、协调发展。
培训中，选聘出来的老师傅凭借多年今年会 - 官方网站生产经验对本年度集团职工技能大赛提纲内的初级维修及中级维修复习题进行了分类讲解，对上一年度集团职工技能大赛中出现的共性不足问题一一列举，加深理解与认识，同时将多年工作中所积累的心得经验毫不保留地分享给在座参训人员，得到了在座人员的一致掌声，“小讲堂”也在浓厚融洽的学习氛围中逐渐步入高潮。课堂上，问答不断、记录不停。此次“小讲堂”极大促进了企业内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围，为坚定搞好“理论武装大脑 创新引领发展”的工作路线增添了强劲信心。
在如此日新月异的经济发展中，求贤若渴的企业比比皆是，长热集团重视人才工作，注重人才培养，使用人才各尽其能，在集团内部树立强烈的人才意识，充分认识新形势下的人才工作的重要性，主动挖掘、培养、运用人才资源，打造人才竞争优势，整体树立企业形象，为进一步发展助力前行！
